【0070】维护权力稳定，这5种行为，要多留心！

《资治通鉴》周纪五第五卷
周赧王四十九年（乙未，公元前266年）

【原文】

范睢日益亲，用事，因承间说王曰：“臣居山东时，闻齐之有孟尝君，不闻有王；闻秦有太后、穰侯，不闻有王。夫擅国之谓王，能利害之谓王，制杀生之谓王。今太后擅行不顾，穰侯出使不报，华陽、泾陽击断无讳，高陵进退不请，四贵备而国不危者，未之有也。为此四贵者下，乃所谓无王也。

【译文】

秦王日益亲信范睢，使他掌权，范睢便趁机建议秦王道：“我在崤山之东居住时，只听说齐国有孟尝君，不知道有齐王；只听说秦国有王太后、穰侯魏冉，不知道有秦王。所谓独掌国权称作王，决定国家利害称作王，控制生杀大权称作王。现在王太后擅自专行，不顾大王；穰侯出使外国也不报告大王；华陽君、泾陽君处事决断，无所忌讳；高陵君自由进退，也不请示大王。有这四种权贵而国家想不危亡，是不可能的。在这四种权贵的威势之下，可以说秦国并没有王。

【解析】

前文说到，范雎入秦，见秦王的切入点是帮秦王收拢大权。但是为了自保和低调蛰伏，范雎前几年主要工作是在帮秦王调整秦国的外交策略。

如果范雎一开始就表露出对宣太后、魏冉等人的敌意，恐怕没多久就要倒霉。这点从《史记·范雎蔡泽列传》中可以看出。
范雎曰：“吾闻穰侯专秦权，恶内诸侯客。”

而之后，帮助范雎的王稽遇到魏冉，魏冉也说：“谒君得无与诸侯客子俱来乎？无益，徒乱人国耳。”（其他国家人才来秦，没好处）
现在，范雎在秦国站稳，也获得了一定权势，这个时候可以开始对魏冉、宣太后等人下手了。
这段材料中，范雎提出了4种权贵对于国家是危害。这个题目太大，但如果换一个视角，从权力稳定来说，就是有5种行为对权力稳定危害极大，不得不防！

不闻

“齐之有孟尝君，不闻有王；闻秦有太后、穰侯，不闻有王。”

最高权力者通常情况下只有一个，如果这个最高权力者不为人知，那么他还算是最高权力者吗？
权力到底是什么，想要解释要费一番功夫。简单的来说是一种认同，我认同你可以做什么，你就拥有了相应的权力。而认同你的人多了，你的权力所覆盖的范围就大了。别人不认同你，你名头再多再响亮都没用！
但是认同的前提是要知道你，否则不知道，怎么认同你？
范雎说，秦国只知有太后、穰侯，不知有秦王，这就是一种认同上的缺失。
本来秦王最大，太后、穰侯次之，现在不知道秦王，自然以为太后、穰侯最大。那么秦王发突然发命令，这些不知道秦王的人，是听呢还是不听呢？
肯定不听啊，以前都不知道有你这号人，现在出来发号施令，你算老几？
在权力上，如果你是老大，下面的人不知道你，那么必然会有人补位上去，这些人以为他就是老大。这会造成权力的撕裂。
其实可以看看森林中的老虎。老虎为什么要每天到处撒尿，其实就是画领地，让其他动物知道有老虎的存在。
不顾

“今太后擅行不顾”

所谓不顾，简单来说就是宣太后（芈月传里面的芈月），做决定压根就不问秦王。
这是秦王最终决策权的挑战。
一个国家或者组织，管理权力结构大多数都是金字塔形。最高层授权给下面，然后下面再层层授权直到最终执行层。
授权不代表不管，反过来每一层的上级又有对下一级决定、执行的决策权。简单来说就是，你想怎么干、干的好不好，上一级完全可以决定。
现在，秦国出现了金字塔权力的变种，双顶层，宣太后也有决策权。
如果说，宣太后和秦王商量着，达成一致后，再统一向下安排，那没什么。
可是宣太后直接绕开秦王，直接安排下去，性质就不一样了。
说简单点就是宣太后做事不管秦王，说难听点就是宣太后可以自成体系，独立于秦王之外控制秦国。
代替上级决策，本身就是一种窃权！
再从所决策事情层面考虑。
宣太后直接绕过秦王决策，那么这个决策结果，秦王怎么看？
如果同意认可，那也无所谓，如果不同意不认可，甚至损害到秦王的利益呢？
宣太后作为秦王的母亲，秦王为孝道，能够公开撕破脸反对吗？恐怕只有哑巴吃黄连有苦说不出。
久而久之，宣太后权威越盛，而秦王则权威越弱。
不报

穰侯出使不报
穰侯使者操王之重，决制于诸侯，剖符于天下，征敌伐国，莫敢不听。

魏冉掌控这秦国外交大权，控制这秦国对外政策。
一个组织从上到下这么多人，谁能够代表这个组织？最高权力者！
他的一言一行，代表着这个组织的态度。
而放到到国家层面，这就是外交。
你一个斗升小民代表不了国家，但是可以被代表。
但是你到一定的层级了，某种程度就可以了，尤其是在一些特定的场合更是如此。
秦国的外交权穰侯魏冉控制着，且不说这个权力是不是秦王、宣太后授予的。
单从他这个权力的使用过程中，穰侯就存在着对秦王知情权的侵犯。
秦国的外交应该符合秦国利益、秦王的利益。
上级对下级的授权，是一种权力的延伸，为的是被授予的下级能够为自己服务、达成自己目的。
某种程度上来说，授权是构建一个分身，而这个分身必须和自己保持一致。
话虽如此，但是被授权的下级和上级并不能保持时刻思想同步，所以这就需要沟通、汇报、请示。
这样下属才能知道应该怎么走，上级才知道有没有走错。
魏冉行使权力的时候不告诉秦王。
问题来了，那么魏冉的决定是否符合秦国的利益？是否符合秦王的利益？
尤其是魏冉行使的是秦国的外交权，代表着秦国，这可不是开玩笑的！
报与不报就像风筝上的那根线。报，线还在，你牵着风筝走。不报，线断，你控制不了。你都控制不了了，那还能算你的吗？
这也是为什么很多职场领导特别注重请示汇报，不光是工作层面考量，更有权力层面的考量。
无讳

华陽、泾陽击断无讳。

华陽指的是华陽君，楚国人，芈戎，秦王（秦昭襄王）的舅舅。
泾陽指的是泾陽君，秦国人，嬴芾，秦王（秦昭襄王）的弟弟、宣太后之子。
魏冉，秦王和泾陽君的舅舅，宣太后、华陽君的兄弟。
这两个人在秦国做事无所顾忌。“无讳”意思就是没有忌讳。也可以认为是想干什么就干什么。
一个组织内，最重要的是什么？制度规章。
而规章制度又有三层关键，制定的是否合理，执行的是否到位，结果是否公平公正。
秦国经过商鞅变法，法律条文相对完善，虽然比较严苛，当然也还过得去。
为什么范雎会提华陽君、泾陽君？很大程度上就是宣太后、魏冉对于他们两人触犯律法而包庇。
现在秦律的威严受到了冲击，这就起了一个非常不好的带头作用。
人都是从众的、善于钻空子的。
别人看到华陽君、泾陽君违法不究，也跟着有样学样。
如果秦王要处置他们，他们会说：“你舅舅弟弟都犯法，你怎么不处置？要处置我们，那你舅舅弟弟一起处置，别搞双标！”
显然，秦王这个时候想要处置华陽君、泾陽君还不具备条件，所以只有睁一只眼闭一只眼。
但是久而久之，带来的问题就是秦律威严的损害。
一个组织的最高者无力维护规章制度，甚至还去破坏，不管他最后获得了什么，最终都会反过来伤害到他的权力威信。
不请

高陵进退不请。

高陵指的是高陵君，秦国人，赢悝，秦王（秦昭襄王）的弟弟、宣太后之子。
进退不请，并不是来去自如不通报，进退指是提拔或罢黜。连起来就是高陵君提拔人用官员不请示，自作主张。
之前提到，授权是找一个权力分身，让自己的权力得以延展、控制力可以延伸、意志得到贯彻。
不过前提是用谁？你把权力授给谁？这个背后就是人员的提拔问题。
高陵君提拔人，不向秦王汇报请示，直接就提拔了。
这短短一句话，折射出了3个问题。
其一，这些人秦王是否同意？
其二，这些人提拔的岗位秦王是否同意？
其三，这些人到底算谁的人？
这些人高陵君提拔，没有给秦王请示汇报，秦王即不得见，更谈不上了解，自然也就谈不上是否同意。至于岗位是否同意，人都不同意，岗位更别说了。
举个例子，你回家，发现家里有个全职厨子，说是你兄弟安排过来了。但是这个事情，你压根就不知道，这个厨子你也不认识。他做了一桌子大餐，你敢吃吗？就算你再相信你这个兄弟，恐怕此时心里也会膈应吧。如果不相信呢？这就好玩了。
这些人不经过秦王提拔，而是由高陵君提拔，走的是他的路子，要承他的情，记他的恩。
在权力场上，你是谁提拔的，你就天然是谁的人。显然这些人是高陵君的人。
做一个极坏的假设。
假如这些人身居要害，比如城门、武库、军队。某天高陵君要造反，那么是不是就可以直接把军队开进咸阳城？
其次，这些人在的岗位，负责相应的事情，掌握一定的权力。
再者，高陵君能够自由提拔人员。那么势必会有想上进之人去巴结高陵君，久而久之高陵君身边必然会形成一股庞大的势力。
人事权和财权向来是权力重中之重。
最高权力者能够任用自己人，自己的权力才稳定。
可是，如果连用人、提拔都说了不算，久而久之下面的人还会听他的吗？
自然是，听那些能够说了算之人的话。

【启发】

权力要维护，不是说你在这个位置上了你就老大了，有的时候，就算你是老大，你的权力也未必稳，甚至有可能你不过是个傀儡。
权力如何维护呢？简单的说五条。

时不时出来秀一秀，展示一下，让别人知道你的存在，这就像老虎撒尿画地盘，让动物知道这片地方自己是老大。也像明星故意制造绯闻，制造热点，让别人熟知，认为他们还很红（其实不红了）。
决策权的掌握，必须明确哪些事情必须由你拍板、签字盖章，甚至把章子控制在你手里。当然，如果有人绕过你决策，也没关系，出事情了不认，有功劳就抢。
汇报制度的建立。倒不是说汇报真能管控，更是一种态度，在于了解和意识灌输，让别人知道你是他领导，而你通过汇报也能做及时调整。
奖惩。不言而喻。
人事。不听话的就敲打、甚至撤掉。听话先培养锻炼，再提拔，保留对下下一级提拔决策权，避免小团体的形成。